郎溪開(kāi)創(chuàng)控股集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“開(kāi)創(chuàng)控股集團(tuán)”）是縣屬國(guó)有企業(yè)，因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，經(jīng)縣政府同意，面向社會(huì)公開(kāi)招聘子公司員工12名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

本次招聘按照德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持“公開(kāi)、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。

二、招聘崗位及人數(shù)

本次計(jì)劃招聘正式員工12人，其中：郎溪道其建設(shè)工程有限公司擬招聘員工4名；郎溪開(kāi)創(chuàng)印染產(chǎn)業(yè)園管理有限公司4名；郎溪開(kāi)明新能源科技有限責(zé)任公司擬招聘員工2名；郎溪開(kāi)創(chuàng)貿(mào)易有限公司擬招聘員工1名；郎溪榮創(chuàng)項(xiàng)目管理咨詢有限公司擬招聘員工1名。招聘人員資格條件詳見(jiàn)附件1。 

三、招聘條件

（一）任職基本要求

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.應(yīng)聘者所學(xué)專業(yè)符合崗位要求；

3.具有良好的個(gè)人品質(zhì)和職業(yè)道德，遵紀(jì)守法，無(wú)違紀(jì)違法等不良記錄；

4.身體健康，具備正常履職的身體條件；

5.符合親屬回避有關(guān)規(guī)定；

6.具備相應(yīng)崗位所需條件；工作經(jīng)歷要求，截止時(shí)間為2025年5月。因工作單位變化而中斷時(shí)間的，其在不同單位工作的時(shí)間可以累計(jì)計(jì)算。

7.公開(kāi)招聘人員崗位條件中的35周歲及以下，為1989年5月1日（含）以后出生；40周歲及以下，為1984年5月1日（含）以后出生；45周歲及以下，為1979年5月1日（含）以后出生。

（二）有以下情形之一者不得報(bào)考:

有重要公務(wù)尚未處理完畢，而且須由本人繼續(xù)處理的；由人大、政協(xié)選舉、任命、決定任命的領(lǐng)導(dǎo)干部任職不滿一年的；正在接受紀(jì)委監(jiān)委審查調(diào)查、司法機(jī)關(guān)調(diào)查或者審計(jì)機(jī)關(guān)審計(jì)的；被列為失信人員的；受過(guò)刑事處罰的；有犯罪嫌疑尚未查清的；在黨紀(jì)政務(wù)處分影響期內(nèi)的；相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定的其他不宜報(bào)考情形的。

四、招聘程序

按照招聘發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、面試（筆試）、體檢、考察、公示、聘用等步驟依次進(jìn)行。

（一）公開(kāi)報(bào)名。報(bào)名采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行。符合應(yīng)聘要求的人員于5月8日—5月18日24:00期間，按照“崗位+姓名”的郵件主題格式提交《郎溪開(kāi)創(chuàng)控股集團(tuán)有限公司招聘人員報(bào)名表》（見(jiàn)附件2）、身份證、畢業(yè)證、工作證明、本人近期2寸電子證件照等應(yīng)聘材料至指定郵箱（lxkckgjt@163.com），每人限報(bào)一個(gè)崗位，逾期不再補(bǔ)報(bào)。

（二）資格審查。招聘報(bào)名截止后，集團(tuán)公司組織人員對(duì)應(yīng)聘人進(jìn)行資格審查，請(qǐng)應(yīng)聘者于2025年5月22日-23日（8:30-17：00）攜相關(guān)應(yīng)聘材料（身份證、畢業(yè)證、證書(shū)原件和復(fù)印件、工作證明、報(bào)名表）到集團(tuán)公司進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查,地址:郎溪開(kāi)創(chuàng)控股集團(tuán)有限公司208室（郎溪經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)歌場(chǎng)路與G235交叉口）。經(jīng)審核，符合應(yīng)聘資格條件的確定為進(jìn)入面試人員。為確保招聘質(zhì)量，設(shè)定崗位招聘計(jì)劃數(shù)與通過(guò)資格審查人數(shù)的比例1:2做為開(kāi)考比例，達(dá)不到開(kāi)考比例的，該崗位招聘計(jì)劃取消或核減。若崗位報(bào)名人數(shù)超過(guò)1:10，為使面試考試更為科學(xué)合理，則該崗位增設(shè)筆試環(huán)節(jié)，做一次篩選。筆試后，依筆試成績(jī)按招聘計(jì)劃1:5確定面試人數(shù)，最終以面試成績(jī)確定進(jìn)入體檢考察環(huán)節(jié)人選。如出現(xiàn)增設(shè)筆試情況，另行通知。

（三）面試。采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，面試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試培訓(xùn)班。由縣人社局負(fù)責(zé)聘請(qǐng)專業(yè)機(jī)構(gòu)出具面試題本及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。面試滿分為100分，實(shí)際參加面試人員數(shù)少于或等于崗位招錄計(jì)劃數(shù)的，考生面試成績(jī)須達(dá)到65分及以上或達(dá)到同考場(chǎng)參考人員平均分的，方可進(jìn)入體檢與考察環(huán)節(jié)。面試結(jié)束后向考生當(dāng)場(chǎng)宣布成績(jī)，且公示3天。面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。根據(jù)招聘人數(shù)按面試成績(jī)從高到低按1:1比例確定體檢人員名單。 

（四）體檢。結(jié)構(gòu)化面試結(jié)束后，入圍人員按崗位招錄計(jì)劃數(shù)確定。體檢由招聘單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施，統(tǒng)一到指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，體檢項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)參照人社部、衛(wèi)生部《人力資源社會(huì)保障部國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委國(guó)家公務(wù)員局關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)[2016]140號(hào)）的規(guī)定執(zhí)行,體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者自理。

（五）考察?？疾煊衫上_(kāi)創(chuàng)控股集團(tuán)有限公司組織人員，對(duì)體檢合格的入圍人員進(jìn)行德能勤績(jī)廉等方面綜合考察。根據(jù)考察情況出具考察報(bào)告，確定擬聘用人員名單。因考察不合格出現(xiàn)人員缺額的，按成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ),遞補(bǔ)不得超過(guò)兩次。

（六）公示錄取。公司相應(yīng)崗位擬聘用人選確定后，向社會(huì)公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題反映或者反映問(wèn)題不影響入職的，正式辦理入職手續(xù)。

五、薪酬標(biāo)準(zhǔn)

薪酬待遇按照開(kāi)創(chuàng)控股集團(tuán)員工薪酬制度執(zhí)行。一般員工試用期3個(gè)月，考核不合格者，取消聘用資格。勞動(dòng)合同三年一簽，聘用期間，員工若出現(xiàn)重大失誤、不服從統(tǒng)一管理等情形的(具體由用人公司負(fù)責(zé)解釋)，公司有權(quán)終止合同。

六、有關(guān)事宜

1.報(bào)考人員須對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，因報(bào)考人員自身原因未能按要求參加報(bào)名、面試、體檢和考察的，責(zé)任由其本人承擔(dān)。

2.應(yīng)聘人員辦理入職手續(xù)必須按照有關(guān)法律法規(guī)辦理離職手續(xù)并提供離職證明后方可入職。

報(bào)名咨詢電話：18110461501（徐先生），正常辦公時(shí)間使用。 

報(bào)名地址：郎溪開(kāi)創(chuàng)控股集團(tuán)有限公司208室（郎溪經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)歌場(chǎng)路與G235交叉口）。

附件：

1.郎溪開(kāi)創(chuàng)控股集團(tuán)2025年招聘崗位一覽表（第一批）

2.郎溪開(kāi)創(chuàng)控股集團(tuán)招聘報(bào)名表

特此公告。 

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